Sailpoint : Conformité et réduction des risques liés aux non-salariés

Sailpoint : Conformité et réduction des risques liés aux non-salariés

560 420 2SB - Distributeur à valeur ajoutée - Solutions de Cybersécurité

À quoi cela sert-il d’avoir une maison avec une porte blindée ou bien une serrure renforcée si toutes les fenêtres de votre maison sont déverrouillées et ne sont pas surveillées ?

Malheureusement, c’est la situation de trop nombreuses organisations lorsqu’il s’agit de la gestion du cycle de vie et de la gestion des risques liés aux non-salariés.
Par exemple, une récente enquête de PwC a révélé que seulement 40 % des personnes interrogées disent comprendre parfaitement le risque de violation de données par des tiers.

Trop souvent, les organisations concentrent tous leurs efforts sur la gestion de la sécurité liée aux employés, mais ignorent les risques potentiels associés aux identités des non-salariés.

Un non-salarié est une personne liée à une organisation qui n’est pas un employé interne ou un client.
Les non-salariés englobent un large éventail d’utilisateurs, notamment :
– Des tiers tels que des entrepreneurs, des vendeurs, des fournisseurs ou des prestataires de services
– Les partenaires, y compris les agents, les franchisés, les affiliés et les détaillants
des particuliers tels que des indépendants, des chercheurs, des étudiants et des bénévoles
– Les non-humains, y compris les robots ou bots, les applications, les appareils et les comptes de service.

Les non-salariés peuvent représenter un pourcentage important de la main-d’œuvre pour de nombreuses organisations.
Cependant, la gestion de leurs identités et de leur accès aux systèmes et aux services est complexe, et souvent les organisations n’ont pas de méthode structurée pour gérer les identités des non-salariés.

Sans moyen de gérer les identités des non-salariés, les entreprises s’exposent à de nombreux problèmes de gouvernance, notamment le risque de duplication des identités, des données peu fiables, des audits pénibles, des coûts élevés, des accès aux comptes surprovisionnés, partagés et délaissés, un manque de visibilité et des risques de sécurité nettement plus élevés.

L’un des moyens de relever tous ces défis de gouvernance consiste à étendre les capacités et les contrôles de gestion des identités aux non-salariés.
Les entreprises peuvent ainsi bénéficier de la même visibilité sur leurs utilisateurs non-salariés que sur leurs employés et s’assurer que l’accès des non-salariés n’est accordé qu’aux bonnes personnes au bon moment.

C’est là qu’intervient une solution telle que SailPoint Non-Employee Risk Management.
SailPoint Non-Employee Risk Management permet aux organisations de prendre facilement le contrôle des identités des “non-employés” et de relever les défis de gouvernance énumérés ci-dessus.
Il permet aux organisations de sécuriser de manière efficace et efficiente les identités des tiers par le biais de contrôles de gestion et de gouvernance solides, permettant ainsi aux organisations de prendre le contrôle des identités des “non-salariés”.

“La nouvelle capacité de gestion des risques liés aux non-salariés de SailPoint nous permettra d’avoir une vue d’ensemble de toutes nos identités et de leurs technologies.

  • Amélioration de la sécurité. En offrant une visibilité complète sur l’ensemble des non-salariés, les entreprises peuvent facilement et rapidement identifier qui a accès à quoi et pourquoi. La gestion des risques liés aux non-salariés permet aux organisations d’étendre des mesures de sécurité solides à leur entreprise élargie.
  • Orchestration souple et rapide des processus. Les entreprises peuvent exploiter les flux de travail flexibles de la solution pour créer des flux de processus d’intégration, de désintoxication et de gestion quotidienne du cycle de vie. Cela permet d’augmenter la productivité des équipes en éliminant les tâches manuelles liées à la gestion du cycle de vie des non-salariés.
  • Faciliter la collaboration. Les utilisateurs internes et externes peuvent collecter des données d’identité non salariales, ce qui rend la collaboration avec des partenaires et des tiers non seulement possible, mais aussi transparente.
  • Des audits simplifiés. En capturant les données d’identité essentielles et en documentant l’ensemble du cycle de vie des non-salariés, les entreprises peuvent se préparer aux audits impliquant des non-salariés. La gestion des risques liés aux non-salariés permet aux entreprises de démontrer facilement leur conformité.
  • Réduction des coûts. Grâce à une interface visuelle de configuration par “glisser-déposer”, les entreprises peuvent éliminer les processus fastidieux associés à la gestion manuelle ou ad hoc des utilisateurs non salariés.

Un bon point de départ pour une organisation est d’évaluer les dix principaux signes indiquant que son approche de la gestion des identités des non-salariés a besoin d’être améliorée

Si votre gestion des identités des non-employés a besoin d’être améliorée, SailPoint Non-Employee Risk Management est la solution.
Grâce à elle, une organisation peut facilement gérer des scénarios complexes concernant les non-employés de la même manière qu’elle gère les identités des employés.

Source : SailPoint

En savoir plus sûr les solutions SailPoint.
Contactez-nous : ici